速算网 - 实用计算器工具站

工伤赔偿怎么算？2026年工伤认定标准、赔偿项目及计算方法

在工作中受伤属于工伤，但很多劳动者不清楚工伤怎么认定、能赔多少钱、流程怎么走。本文结合2026年最新规定，详细讲解工伤赔偿的计算方法和常见问题，帮你维护合法权益。

如果需要计算自己的五险一金缴费情况，可以使用速算网五险一金计算器快速核算。

一、2026年工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
• 患职业病的
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

以下情形不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

二、工伤赔偿7大项目

工伤赔偿根据伤残等级不同，赔偿项目有所区别，通用项目包括以下7类：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付
2. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重的可以延长不超过12个月
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付，标准为1-10级分别对应27/25/23/21/18/16/13/11/9/7个月的本人工资
5. 伤残津贴：1-4级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%/85%/80%/75%；5-6级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付
6. 一次性工伤医疗补助金：5-10级伤残职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付
7. 一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付

三、伤残等级划分与赔偿标准

工伤伤残等级分为1-10级，1级最重，10级最轻，对应的一次性伤残补助金标准如下：

注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

四、案例：月薪8000，9级伤残能赔多少钱？

以在江苏工作的职工为例，月薪8000元，被鉴定为9级伤残，赔偿项目及金额如下：

赔偿项目	金额	说明
一次性伤残补助金	72000元	9个月×8000元，由工伤保险基金支付
停工留薪期工资	24000元	假设停工留薪期3个月，3×8000元，由用人单位支付
医疗费	10000元	实际发生金额，符合目录的由基金支付
护理费	2000元	停工留薪期护理费用，由用人单位支付
一次性工伤医疗补助金	50000元	江苏9级标准为5万元，由工伤保险基金支付
一次性伤残就业补助金	25000元	江苏9级标准为2.5万元，由用人单位支付
总计	183000元	具体金额根据当地标准和实际花费有所浮动

五、工伤认定流程

1. 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 核算赔偿：根据伤残等级和相关规定，核算各项赔偿金额，由工伤保险基金和用人单位分别支付对应部分。

六、常见问题解答