五险一金个人和公司各交多少？2026年缴费比例对照表（附计算案例）

更新时间：2026年6月

每次发工资，看到工资条上"五险一金"的扣款金额，你是否好奇这些钱到底是按什么比例扣的？个人扣多少、公司又帮你交了多少？本文将详细列出2026年五险一金的缴费比例，并通过真实案例帮你算清每月的社保公积金明细。

一、五险一金包含哪些？

"五险一金"是国家强制规定的社会保障制度，包含五险和一金：

• 养老保险：退休后按月领取养老金
• 医疗保险：看病就医报销医疗费用
• 失业保险：非自愿失业时可领取失业金
• 工伤保险：因工受伤或职业病时的医疗和补偿
• 生育保险：女职工生育时的医疗报销和产假津贴
• 住房公积金：用于购房、租房、装修等住房相关支出

其中前五项称为"社会保险"（简称社保），由个人和单位共同缴纳；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不缴费。

二、2026年五险缴费比例汇总表

五险的缴费比例全国有统一规定，但各省市可能略有调整。以下是2026年通用的五险缴费比例：

三、住房公积金缴费比例

住房公积金的缴费比例由单位和个人同等比例缴纳，比例范围为5%-12%，具体比例由单位选择（一般选12%、8%或5%）。

举例：如果公积金比例选12%，个人每月交12%，单位也交12%，全部进入你的公积金个人账户，相当于每月额外获得24%的工资存入公积金。

四、五险一金计算案例：月薪5000元

假设小李月薪5,000元，单位公积金比例选12%，工伤保险按最低0.2%计算：

小李每月到手约3,875元（税前5,000-社保公积金1,125-个税约0）。而单位实际为他付出的用工成本是6,875元（5,000+1,875），比你看到的工资高出37.5%。

五、不同月薪的五险一金缴费对比

以公积金比例12%为例，不同月薪的五险一金缴费明细：

月薪1.5万元的人，每月五险一金个人缴3,375元，单位缴5,625元。你的用工成本实际上是月薪的137.5%。

六、缴费基数上下限规定

五险一金的缴费不是按你的实际工资算，而是按缴费基数计算。缴费基数通常为上年度本人月平均工资，但有上下限：

• 缴费基数下限：一般为当地社平工资的60%
• 缴费基数上限：一般为当地社平工资的300%（即通常说的"封顶线"）

七、单位不缴或少缴五险一金怎么办？

如果你的单位没有为你缴纳五险一金，或者按低于实际工资的基数缴纳，你可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商

首先与单位人事或管理层沟通，要求按规定补缴社保公积金。

2. 向社保局投诉举报

携带劳动合同、工资流水等证据，到当地社保局（或通过12333热线）投诉，社保部门会责令单位补缴。

3. 向公积金管理中心投诉

公积金不属于社保范围，需向当地住房公积金管理中心投诉，可拨打12329热线。

4. 劳动仲裁

协商和投诉无果的情况下，可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保公积金并支付经济补偿。

八、五险一金对个人的实际意义

虽然每月扣缴五险一金会减少到手工资，但这是一笔非常有价值的长期福利：

• 养老保险：缴费满15年且达到法定退休年龄后，每月可领取养老金，交得越多领得越多
• 医疗保险：看病住院可报销70%-90%的费用，个人账户每月还有一笔钱可用于买药
• 住房公积金：相当于强制储蓄，单位交的钱也全部归你，购房贷款利率远低于商业贷款
• 工伤保险和生育保险：个人不出钱，单位全额承担，关键时刻提供重要保障

九、结语

五险一金是打工人最重要的社会保障，个人和单位的缴费比例各有明确规定。了解这些比例，不仅能帮你算清每月的工资明细，还能在求职时判断单位福利是否正规。建议收藏本文，对照工资条核对缴费是否合理，发现异常及时维权。

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