工作日、周末、节假日加班，算清你的加班工资
根据《劳动法》规定：
时薪计算方式：月薪 ÷ 21.75 ÷ 每日工作小时数。21.75 是法定的月平均工作天数。
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工作日延长工作时间（加班）的，支付不低于工资的150%的报酬。即平时每小时工资×1.5倍。例如时薪50元，加班1小时应得75元。
休息日（通常指周六日）安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。即平时日工资×2倍。如果安排了补休，则无需支付加班费。
法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的报酬。注意：法定节假日加班不能用补休替代，必须支付300%工资。2026年法定节假日包括春节、国庆等11天。
综合工时制以周、月、季、年为周期计算工作时间。周期内总工作时间不超过法定标准（如月166.64小时），不支付加班费；超过部分按150%支付；法定节假日工作按300%支付。
加班费基数通常按劳动合同约定的正常工作时间工资确定。如无约定，按实际月工资（不含奖金、津贴）计算。基数不得低于当地最低工资标准。部分企业按基本工资计算，需在合同中明确。