计算产假津贴金额，对比津贴与工资差额
生育津贴由生育保险基金支付，是对女职工产假期间工资的补偿。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
产假天数：国家基础98天，各省可延长。2026年各主要省份延长情况：
难产加15天，多胞胎每多一个加15天。流产不满4个月15天，4个月以上42天。
津贴与工资的关系：生育津贴≥工资的，用人单位不得扣发；津贴<工资的，用人单位应补足差额。也就是说，不管哪种情况，女职工产假收入不会低于正常工资。
男职工陪产假：多数省份15天，北京、上海等部分省份有延长。陪产假期间工资照发。
⚠️ 各省政策可能有调整，本计算器按2026年已知标准计算，请以当地最新政策为准。
生育津贴由生育保险基金支付给单位，产假工资由单位支付给个人。实际上大多数情况只有生育津贴——单位用生育津贴替代产假工资发给员工。如果津贴比工资低，单位需补差；如果津贴比工资高，差额归单位所有（不能扣员工钱）。
按用人单位上年度全体职工的月平均工资计算，不是按个人工资。如果单位平均工资低于本人工资，可能会导致津贴低于工资（单位需补差）。反之，如果单位平均工资高于本人工资，津贴会比工资多。
不能。领取生育津贴的前提是用人单位为你缴纳了生育保险，且一般要求连续缴费满一定期限（各省要求不同，通常6-12个月）。如果没有生育保险，产假期间工资由单位按正常标准发放。
生育津贴免征个人所得税。这是国家给予的生育福利，不需要并入工资计算个税。
男职工不领取生育津贴，但享受陪产假（15天，各省不同）。陪产假期间工资照发。如果女方未就业，部分省份允许男职工的生育保险报销配偶的生育医疗费。
国家基础98天 + 各省延长天数。多数省份延长60天（共158天），广东延长80天（178天），河南延长3个月（约188天）。再加上难产加15天、多胞胎加15天/个。