离职被裁能拿多少钱？N、N+1、2N一次算清楚
经济补偿金（俗称"N"）是用人单位依法解除劳动合同时支付给劳动者的补偿。根据《劳动合同法》第47条：
N、N+1、2N 分别对应什么情形？
| 补偿标准 | 适用情形 | 法律依据 |
|---|---|---|
| N | 协商一致解除、合同到期不续签、企业破产/裁员且已提前30天通知 | 第46条 |
| N+1 | 裁员/经营困难解除、医疗期满不能从事原工作、不胜任经培训仍不能胜任——且未提前30天通知 | 第40条+第46条 |
| 2N | 违法解除劳动合同（无正当理由辞退、孕期/产期/哺乳期辞退等） | 第87条 |
| 0 | 劳动者主动辞职（非因企业违法行为） | - |
哪些情况属于违法解除（2N）？在以下期间解除劳动合同属于违法：1）从事接触职业病危害作业未做离岗体检；2）患职业病或因工负伤丧失劳动能力；3）医疗期内；4）女职工孕期、产期、哺乳期；5）在同一单位连续工作满15年且距退休不足5年。
经济补偿金要交个税吗？补偿金在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分免征个税，超过部分需单独按综合所得税率表计税。本计算器计算结果为税前金额。
"1"是代通知金，指用人单位未提前30天书面通知就解除合同，需额外支付1个月工资。只有三种情形适用N+1：医疗期满不能从事原工作、不胜任经培训仍不能胜任、客观情况发生重大变化（如裁员）。协商解除和合同到期只适用N，违法解除适用2N。
月工资超过当地社平工资3倍的，计算基数按3倍社平工资封顶，且补偿年限最高不超过12年。比如当地社平10000元，你月薪50000元，则按30000元为基数计算，且最多补偿12个月。
会！如果是你主动提出离职（自愿辞职），公司不需要支付经济补偿金。很多公司为了省补偿金，会诱导员工签"自愿离职申请"。如果你并非自愿离职，不要轻易签字，否则可能损失数万元的补偿金。
分两种情况：1）公司不续签——需支付经济补偿金（N）；2）公司维持或提高条件续签，但员工拒绝——公司无需支付补偿金。合同到期补偿金的年限从2008年1月1日（劳动合同法生效日）起算。
首先保留证据（劳动合同、工资流水、解除通知等）。然后依次：1）与公司协商；2）向劳动监察大队投诉（12333热线）；3）申请劳动仲裁（免费，不需要请律师）；4）不满仲裁结果可向法院起诉。注意劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起算。
取决于辞退原因：1）试用期被证明"不符合录用条件"——公司无需支付补偿金（需公司举证）；2）公司以其他理由辞退（如裁员、经营困难等）——需支付N（工作不满6个月支付半个月工资）；3）违法辞退——支付2N。